实发工资比计提工资少怎么做账

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实发工资比计提工资少的账务处理

在企业财务管理中，经常会遇到实发工资比计提工资少的情况。

常见问题

答：当员工因病假导致实际发放工资低于计提工资时，企业应根据病假天数和工资标准计算出差额，并进行相应的账务调整。例如，如果员工每月工资为5,000元，因病假缺勤5天，则差额部分可以通过公式 (5,000 ÷ 30) × 5 计算得出，并进行相应的账务处理。

答：在制造业中，如果由于生产停工导致员工未能全勤工作，企业应根据停工天数和员工工资标准计算出差额，并进行相应的账务调整。例如，若某工厂因设备故障停工一周，影响了20名员工的工作时间，企业需根据每位员工的日薪标准计算出总差额，并进行相应的账务处理。

答：在服务业中，如果因客户投诉导致员工绩效奖金减少，企业应根据具体的绩效考核标准和奖金制度，计算出差额并进行相应的账务调整。例如，某服务公司规定员工月度绩效奖金为1,000元，但由于客户投诉，某员工的绩效奖金被扣减200元，则企业在发放工资时需进行相应调整，并记录在账务系统中。

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