应付职工薪酬设定提存计划包括哪些

应付职工薪酬设定提存计划包括哪些

应付职工薪酬中的设定提存计划是指企业根据国家法律法规或企业内部规定，为员工设立的、以固定金额或比例向独立基金缴纳费用的计划。

其他重要设定提存计划

除了上述提到的基本社会保险外，还有一些其他的设定提存计划，例如住房公积金和企业年金。住房公积金是企业为员工设立的一项长期储蓄计划，旨在帮助员工解决住房问题。企业和员工各自按一定比例（如各12%）缴存到员工个人账户中，这部分资金可以用于购房、租房等住房相关支出。
企业年金则是企业在基本养老保险基础上为员工提供的补充养老保险制度。企业年金的资金来源包括企业缴费、员工个人缴费以及投资收益。企业缴费部分由企业承担，而员工个人缴费则根据企业的具体规定进行。企业年金有助于提高员工退休后的生活质量，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

常见问题

答：设定提存计划会影响企业的负债和费用项目。企业在每个会计期间需要确认应支付给员工的设定提存计划金额，并将其计入当期费用。同时，在资产负债表中，应付职工薪酬科目会反映尚未支付给基金的金额。这不仅影响企业的利润水平，还可能影响现金流状况。

答：不同行业的特点决定了其对设定提存计划的选择有所不同。例如，金融行业由于其高收入特性，可能会更倾向于提供丰富的企业年金计划；制造业则可能更关注基本的社会保险，确保员工的基本生活保障。企业应根据自身经营状况、员工需求及行业竞争环境来选择最适合的设定提存计划。

答：设定提存计划确实可以在一定程度上起到吸引和留住人才的作用。良好的福利待遇能够提升员工的工作满意度和忠诚度，尤其是对于那些注重长远发展的员工来说，完善的设定提存计划更能体现企业的关怀与责任，从而增强员工的归属感。

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