应付职工薪酬计提和发放会计分录怎么做

应付职工薪酬计提的会计分录

应付职工薪酬是指企业根据国家规定和劳动合同约定，应当支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴以及职工福利费等。

应付职工薪酬发放的会计分录

当企业实际支付职工薪酬时，需要进行相应的会计处理，以减少负债并记录现金流出。假设上述企业在2023年1月15日，通过银行转账方式支付了100,000元的工资。此时，企业应做如下会计分录：
借：应付职工薪酬 100,000元
贷：银行存款 100,000元
通过这一分录，企业的负债减少，同时记录了实际支付的现金流出。
需要注意的是，如果企业采用现金支付方式，会计分录中的“银行存款”应替换为“库存现金”。此外，对于涉及个人所得税的薪酬支付，企业还需在支付前代扣代缴个人所得税，并相应调整会计分录。

常见问题

答：企业在支付职工薪酬时，应根据国家税法规定，计算并代扣代缴个人所得税。代扣的税款应计入“应交税费——应交个人所得税”科目，同时减少“应付职工薪酬”科目金额。

答：在实际操作中，企业可能在计提应付职工薪酬后，因资金周转或其他原因延迟发放。这种情况下，企业应在计提时确认费用和负债，实际发放时再减少负债并记录现金流出。如果延迟时间较长，企业还应考虑利息费用的处理。

答：在资产负债表中，应付职工薪酬作为流动负债的一部分列示。在利润表中，与职工薪酬相关的费用（如工资、奖金等）计入相应的成本费用项目。通过这些报表，可以全面反映企业的薪酬支付情况及其对财务状况的影响。

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