企业实行末位淘汰制 职场人你是不是该努力了
末位淘汰制从兴起到现在一直是职场人茶余饭后的谈资，关于此制度有人支持也有人反对，因为它的优点和缺点一样显著，虽说可以很好的提高员工的工作积极性，但是使用不当的话也会伴随着不小的隐患。接下来，就和大家好好谈谈末位淘汰制的那些事。
末位淘汰制优点：
1、激励员工
这是一种强势的管理，通过一定的绩效考核制度，激发员工的积极性，使得这个团队处于一种积极向上的状态，可以极大程度提高员工的工作积极性，从而提高公司的效益。比较绩效考核差的员工真的会被劝退。
2、分流员工 精简机构
利用末位淘汰制绩效考核制度可以达到对员工精确分流的作用，并且淘汰绩效不好的员工，构建一个精简的团队，工作效率更高。
3、有利于干部队伍建设
在绩效考核当中，加入普通员工对干部员工的评定，达到人人都被有效监督的效果，可以使管理层更好的管理与服务团队。
末位淘汰制缺点：
1、有违法的风险
对于企业和员工共同签定的劳动合同是双方的法律行为，这是在双方意愿的基础上行为，一旦订立就对当事人双方产生约束力。在合同期限未满前，任何一方单方的解除合同，都必须有法定的理由，否则就视为违法。而在末位淘汰制中，企业与员工解除合同的理由仅仅是员工的工作表现，法律依据是不足的，因此企业应该承担相应的法律责任。
2、可能破坏企业人际关系
末位淘汰制会使员工内部竞争的紧张和管理方面的加强，会营造出一种压迫式的工作环境。这种情况员工压力大，人与人之间的关系也会出现间隙，严重的话会出现相互拆台，只顾及自己不管团队的状况。
3、可能导致优秀员工流失
长时间的高压下，会导致员工心力交瘁，过于残酷的环境，人人每天都盯着工作绩效，一旦有状态不佳的时候，绩效便会下降，对人本身的的人格尊严也是一种打击。最终的结果可能就是导致一部分优秀员工的离职。
看了末位淘汰制的优缺点你是不是认为自己该努力了呢？施不施行末位淘汰制是企业的事，但不管施行与否你都该努力为自己的未来而奋斗。如果你是一位财务人，那么就赶快加入财务精英孵化训练营，搭上快速成为财务精英的直通车，为自己的未来加油吧！
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