年终奖VS年终双薪

    又到年底，很多财务小伙伴纷纷发问：年终奖和年终双薪的区别，如果公司既有年终双薪、又有根据业绩发放的不同金额的年终奖，可否能合并计算纳税？小编帮大家请教了网校的老师们看看这样的情况应该怎么处理。

首先，年底双薪和年终奖是两个不同的概念：

1）年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

2）而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

    不过对于计税方式老师也说：“年底双薪”与“年终奖”可以合并计税，但是两者的计税方式也有很大的不同，前者应单独作为一个月工资计税；后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，应单独作为一个月工资计税；年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，员工收入越高，这一差异越明显，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。
    话说这就是传说中的“别人家”的公司吗，福利待遇这么好，小编都替你心动了。不过心动不如行动，对于未来的做大的憧憬就是投资现在的自己！

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