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25岁的中年财务人如何面对退休年龄的延迟

来源: 正保会计网校 2018-03-16
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3月12日,在全国政协总工会界别小组会议上,人社部副部长表示,延迟退休不仅是60岁,从长远来看恐怕还要有所延迟。无论是从养老金方面,还是从人力资源的合理配置来说,延迟退休都是大势所趋。2017年,俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。汤涛还对会上有政协委员提出的“允许自我选择是否愿意延迟退休”的建议表示赞同。

25岁的中年财务人如何面对退休年龄的延迟

在官方口径中,“延迟退休”最早在2012年便被提出。2012年,由人社部、发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布,提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。

2016年7月,人社部新闻发言人绍延迟退休政策称,将分三步走:一是在实施上会小步慢行、逐步到位;二是区分对待,分步实施;三是会在之前做及时的公告,也会在方案出台前广泛地听取和征集意见。

2017年3月1日,人社部部长表示,人社部将结合中国实际情况,根据劳动力总量的变化情况、就业状况和社保基金长期可持续发展情况,继续深入研究,适时推出延迟退休这项政策。

对于我国延迟退休何时开始实行的问题,人社部曾表示,于2017年正式推出方案,2022年开始实施。如果我们假定2018年出台,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。2023年落地实施的话,就是以下三个群体将受影响

1、到2023年,小于等于60岁男性(1963年以及以后出生的男性);

2、到2023年,小于等于50岁女性工人(1973年以及以后出生的女性);

3、到2023年,小于等于55岁女性干部(1968年以及以后出生的女性)。

25岁的中年财务人如何面对退休年龄的延迟

如果延迟退休方案照这样落实下来,对于60后、70后和80后的影响是最大的。对于已经步入社会的90后来说,到退休时已经完全赶上了!

从实际上来看,延迟退休还是因为养老金,因为虽然老龄化是必然趋势,但是从发展的角度看,未来的社会活动中需要的人力将会越来越少,人工智能已经来了

联合国对于“青年”的定义是年龄介于15岁与24 岁之间的群体,因此按照这个算法,1994年出生的人如今开始步入中年。有时这个世界就是这么残酷,不给你任何喘息的机会。在大学毕业的那一刻,你就步入了人生的中年,而且很可能在34岁就已经落伍。去年的一个消息,引起了职场族,尤其是一线城市白领们的大恐慌。某知名互联网公司裁掉了一大批34以上的老员工,在华为那种狼窝里能熬到34岁的人尚且如此,我们这些还没修炼成狼就已人到中年的财务人该怎么办?

25岁的中年财务人如何面对退休年龄的延迟

第一是靠自己!这个世界也许会无限积压你的幸福空间,你有两个选择,认输或者拼尽全力去抗争。认输的人也许只能依靠上帝的眷顾,而敢拼的人才会是真正的赢家。

第二是转型!!滞留在自己舒适的领域,一定适应不了这个技术发展越来越快的时代,所以我们要主动转型,走进那些能够创造更多价值的领域,去获得自己的专属领地。

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