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五险一金让小企业“涨不起工资”

来源: 正保会计网校 2015-01-07
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近日,国务院副总理马凯表示,目前养老保险缴费水平偏高,“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊:原来到手的工资,还不到工资总额的六成。而剩下四成多差额的去向,自然也成为普通工薪族关注的对象。

五险一金让小企业“涨不起工资”

在拆解工资社保构成的同时,马靖昊老师举了这样一个例子。某一雇员目前月薪8000元,在扣除五险一金及其个税之后可支配工资收入6053.9元。某天雇主为之加薪2000,该雇员税前工资涨到了10000元,正式晋身万元水平。不过,如上所述,在扣除了杂七杂八后,该雇员每月到手工资为7454.3元,较之此前的6053.9元增加了1400.4元。而雇主付出的代价是,为了这1400.4元,须增加的用工支出,由此前的11528元增至14410元,增加2882元,是雇员到手工资增加额的2.06倍。

按照上面的计算,很容易知道,只要雇员的工资收入翻一倍,单位用工支出就要翻二倍,这样,用人单位决定给员工加工资时的冲动就会逐步变得疲软起来。站在雇主的角度,给员工加工资显然是要下大决心的,至少企业还要非常赚钱。因为除了要承担看得见的工资支出之外,还要承担占比相当可观的额外支出。尽管为员工缴纳相应的“五险一金”和税负是用人单位不容推卸的责任,但负担太重,会让企业打消给员工加薪的念头。

据了解,我国社保缴费比例过高的问题,是一个老话题。各地缴纳“五险一金”的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示,在与125个国家的社保费率对比分析后,只有11个国家的社保费率超过40%,而且主要是发达的福利国家,目前中国社保费率高于德国、美国,也高于日本、韩国。但是,即便如此,就目前我国企业人员缴纳社保的效果来看,“养老替代率”却远远达不到预期效果,养老金数量明显低于不缴社保的公职人员,缴费过高的事实也便引发了越来越多人的不满。

业内专家表示,“五险一金缴费高”的现实必须要得到改变,这不仅仅是释放中小微企业活力、提高社会投保比例的前提,也是让广大企业工作人员增加收入的重要保障。但是,对于我国社保制度中的种种问题,仅仅降低“缴费比例”还远远不够,公共财政还要在补贴系数上进行上调,至少不能形成一个缴得越多、领得越少的恶制度,如此,才有可能保障“养老替代率”不在降低缴纳比例之后大幅下跌,福利社会才会慢慢建成并逐渐完善。(节选自北京青年报)

我要纠错】 责任编辑:泥巴姐
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