工资条的秘密

每个月是不是总有那么一天让你欣喜若狂、开心不已？没错！就是发工资的那天，感觉钱一到手，全世界都跟我走。

作为财务人员你知道工资究竟是如何构成的吗？工作了这么多年，工资表你看的懂吗？个税如何计算？今天小编就给大家揭秘工资条。

一、 工资总额的构成

我们的工资总额由固定工资、绩效工资、奖金及提成、各种补助、假勤工资构成。

固定工资，我们的基本工资，是固定不变的，包括基本工资和岗位工资。基本工资就是员工进入企业获得的最基本的工资待遇；岗位工资就是你任职某个岗位，所给与你的某个岗位的工资待遇。

绩效工资，根据你近期的工作的业绩、工作的情况所给与你的工资。

奖金和提成，最常见的是销售人员销售出产品会获得的相应的提成；企业会给员工发放的各种奖金。

各种补助，企业给员工每月提供的餐补、交通补助等都属于这个范畴。

假勤工资指的是是加班费、请假扣款等

二、五险一金 

企业每个月会为员工缴纳社会保险和住房公积金等。每个月工资中会扣除五险一金，五险一金的缴纳比例按照所在城市的不同会有所出入。以北京地区为例：养老保险个人需缴纳8%；医疗保险个人需缴纳纳2%＋3元；失业保险个人需要缴纳0.2%；生育保险和失业保险个人不需要缴纳，由公司单方面缴纳。公积金个人需要交纳12%。

三、 个人所得税的计算

应纳税所得额＝工资总额－免税收入－费用扣除标准±其他调整

免税收入包括：

① 独生子女的补贴；

② 公务员未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；

③ 托儿补助费；

④ 差旅费津贴、误餐补助；

⑤ 五险一金；

⑥ 福利费中的生活补助费、抚恤金、救济金。

费用扣除标准包括：

中国居民的费用扣除标准为3500元/月；

对外籍人员在减除3500费用的基础上再减除1300元，即外籍人员共计减除4800元。

其他调整包括：

公益事业捐赠支出，捐赠额不超过应纳税所得额30%的部分可以据实扣除。超过部分不允许扣除，需要做纳税调增，来计算个人所得税。

我们在实际计算个税时根据公式：个人所得税应纳税额＝应纳税所得额*税率-速算扣除数。计算出个人所得税的应纳税额。涉及到的速算扣除数可以查表获得。

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