2021年，我国高校毕业生将突破900万人，创历史新高，毕业生求职就业状况备受各界瞩目。那么在疫情中的最庞大毕业生群体，就业状况如何呢？来看看智联招聘近期发布的报告。
（一）就业显“佛系”
选择多元，单位就业者“稳”字当头
随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高，大学生群体也在调整发展路径，越来越多人选择继续深造，或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态，拓宽自己的未来选择。
对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比42.5%，同比上有亮眼增长；选择“国家机关”的占比则较去年翻倍，可以看出后疫情时代毕业生求稳心态更强。毕业生期待雇主发展潜力与稳定性兼备，中型企业最受青睐。
求职时看中“工作和生活平衡”的占比同比上升3.5个百分点，且绝对占比排在整体第二位。年轻求职者在追求成长的同时，也不愿被工作挤压自我生活空间，因此也更青睐人性化的雇主与合理的工作制度。
（二）期望薪资有所回升，工科收入水平靠前
2021应届毕业生的期望薪资同比有所上升，但不及2019年。应届毕业生期望薪资分布聚焦在4000-6000元区间内。
（三）会计仍然是超级专业
毕业和待就业人数均领先，专业对口率高
在900万应届毕业生中，会计相关专业占比大约10%，稳居各大专业前列。对于女性毕业生而言，财税相关岗位是排名第二大类的就业岗位。
会计作为通用性专业，在各行各业都保持着较稳定的需求，专业对口率高居前五。
但会计职位竞争热度长期处于高位，意味着求职者众多而企业需求相对较少，是供大于求的职业。结合智联招聘《2020年就业困难大学生群体研究报告》分析，从2020年6月份就业困难大学生的专业分布来看，会计专业仍在求职的大学生规模最大，占比达到11.8%，其次是信息技术与信息系统(8.1%)、计算机科学(7.0%)专业，法律专业的占比也达到了1.7%。
这些专业本属于“热门”专业，但大专学历和一般院校背景的毕业生占这四个专业就业困难群体的近六成，其在专业质量上没有达到用人单位的标准。在白热化的竞争中，个人的能力特色就成为海量筛选过程中的重要标准。会别人不会的东西，这是一个人才的重要价值。尤其是对于学历上不占优势的毕业生，就更应该再其他方面去补足。
在此环境之下，市场上存量的会计人才具备税务、数字化和管理会计等独特能力优势成为职业竞争的新筹码。而这种能力优势，不仅体现在就业这一环，在未来整个职业生涯的发展中，都将发挥重要作用。
（四）不同学历，获取offer原因有别
招聘网站为主流求职方式，直播面试渗透率达64.6%
在求职过程中，招聘网站是应届毕业生最主要的渠道，86.5%的受访者都使用了在线招聘的方式，企业官网（44.1%）、招聘会（42.7%）排在其后。
基于长期对企业招聘情况的研究发现，企业在招聘应届毕业生新员工时，会将考察维度进行分级，在考察门槛的基础上，更注重提升方向及发展潜力，具体来说，知识、能力、动力和性格是主要考察的四大模块。
其中，知识方面，会考察基础的岗位专业技能，也会关注对行业综合知识的了解；能力方面，除了关注基础的逻辑思维、沟通表达、人际处理、团队合作及执行力等因素外，更高阶的情绪管理、问题解决、组织协调、创新能力及领导潜质，也是企业关注的；而动力方面，职业认同是企业选择候选人的基础价值观，成长动机则有助于挖掘新员工的发展自驱力；性格方面，具备主动性、责任心的候选人会获得企业的基本认同，而具备坚韧性、宜人性等素质，则更有机会获得加分。
总体而言，企业重视人才“底子”，更注重多维能力，基于不同的岗位特性，各类素质会有所不同，但企业考察的逻辑不会变。在校期间，大学生可基于自己的就业方向和企业关注要点，有针对性地发挥特长、提升短板。
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