聪明出于勤奋，天才在于积累。2019年高级会计职称考试备考已经开始，你开始学习了吗？以下是正保会计网校为大家准备的《高级会计实务》知识点，快来学习吧！
（因2020年高会教材大纲暂未发布，以下2019年高级会计职称《高级会计实务》知识点，仅供参考！）
【知识点】功效系数法
①功效系数法概念：根据多目标规划原理，将所要评价的各项指标分别对照各自的标准，并根据各项指标的权重，通过功效函数转化为可以度量的评价分数，再对各项指标的单项评价分数进行加总，得出综合评价分数的一种方法。
②功效系数法优缺点：优点是从不同侧面对评价对象进行计算评分，满足了企业多目标、多层次、多因素的绩效评价要求，缺点是标准值确定难度较大，比较复杂。
③功效系数法计算公式
功效系数＝（实际值－本档标准值）/（上档标准值－本档标准值）
上档基础分＝指标权重×上档标准系数
本档基础分＝指标权重×本档标准系数
调整分＝功效系数×（上档基础分－本档基础分）
单项指标得分＝本档基础分＋调整分
绩效指标总得分＝∑单项指标得分
【提示】通常情况下功效系数法下设置五档标准值。各项指标的评价档次分别为优（A）、良（B）、中（C）、低（D）、差（E）五档。对应五档标准值赋予五个标准系数：1、0.8、0.6、0.4、0.2。
【链接】功效系数法（假设权重0.2，以良好值为标准）
| 指标 | 优秀值 | 良好值 | 平均值 | 较低值 | 较差值 | 实际值 |
| 净资产收益率 | 9.7% | 6.6% | 4.8% | －3.8% | －11.8% | 12.32% |
| …… |
功效系数＝（12.32%－6.6%）/（9.7%－6.6%）＝1.85
上档基础分＝0.2×1＝0.2
本档基础分＝0.2×0.8＝0.16
调整分＝1.85× （0.2－0.16）＝0.074
该指标得分＝0.16＋0.074＝0.234
绩效指标总得分等于各单项指标得分之和。
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