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【知识点】单项指标计分方法
比率法：是指用指标的实际完成值除以目标值（或标准值），计算出百分比，然后乘以指标的权重分数，得到该指标的实际考核分数，即：
某项比率得分值＝实际完成值/目标值×100%×权重分数
插值法：即内插法的运用。如超过目标利润4%，得40分；超过目标利润6%，得45分。则超过目标利润5%的得分为42.5分
减分法：是指针对标准分进行减扣而不进行加分的方法。在执行指标过程中当发现有异常情况时，就按照一定的标准扣分，如果没有异常则得到满分（如安全生产考核）
层差法：是指将考核结果分为几个层次，实际执行结果落在哪个层次内，该层次所对应的分数即为考核的分数（如应收账款周转率考核）
非此即彼法 ：即结果只有几种可能性，不存在中间状态（如研发部门考核）
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