2020年高级会计师预习阶段新课开通啦！贾国军老师高会开篇第一讲：高级会计师概况，赶紧一睹为快吧！
课程讲义：
高级会计师概况
（一）高级会计师的定位
人力资源社会保障部、财政部对高级会计师考试有明确定位要求，即具有高级会计师资格的人员，应该具有较高的政策水平和丰富的会计工作经验，能独立负责某领域或一个单位的财务会计管理工作。
（二）高级会计师的职业前景
在IMABCD时代（I是IoT物联网、M是移动通讯、A是AI人工智能、B是区块链、C是云计算、D是大数据），必然要求企业的管理升级、财务转型，因此，对高层次会计人才需求将会大幅度增加。
按照财政部发布的《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，到2020年具备初级资格会计人员达到500万人左右（截止2019年累计577万），具备中级资格会计人员达到200万人左右（截止2019年累计217万），具备高级资格会计人员达到18万人左右（截止2019年累计18万）。
（三）政策解读
2019年1月11日，人力资源社会保障部、财政部印发《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》：
★健全评价体系
完善会计人员职称层级。初级职称只设助理级，高级职称分设副高级和正高级，形成初级、中级、高级层次清晰、相互衔接、体系完整的会计人员职称评价体系。初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理会计师、会计师、高级会计师和正高级会计师。
★创新评价机制
丰富评价方式。助理会计师、会计师实行全国统一的会计专业技术资格考试，不断提高考试的科学性、安全性、公平性和规范性。助理会计师的考试日期、考试频次等管理权限，根据报考人数增长趋势等因素逐步下放，探索实行常态化考试、一年多考。高级会计师采取考试与评审相结合方式，正高级会计师一般采取评审方式。
下放评审权限。科学界定、合理下放职称评审权限，逐步将副高级职称评审权限下放至符合条件的企事业单位、社会组织或市地。自主评审单位组建的高级职称评审委员会应当按照管理权限报送省级以上人力资源社会保障部门核准备案。对于自主评审的单位，评审结果应当报送人力资源社会保障部门和财政部门备案。
★促进职称制度与会计人员培养、使用相结合
促进职称制度与会计人员培养相结合。充分发挥职称制度对会计人员培养质量的导向作用，推动会计人员职称制度与高端会计人才培养、会计专业学位研究生教育等有机衔接。探索建立注册会计师、资产评估师等职业资格与会计专业技术资格考试相同或相近科目互认互免等衔接措施，减少重复评价，减轻会计人员负担，探索建立会计与审计、经济等属性相近职称系列（专业）的衔接措施。
促进职称制度与会计人员使用相结合。用人单位应当结合用人需求，根据职称评价结果合理使用会计人员，实现职称评价结果与会计人员聘用、考核、晋升等用人制度相衔接。全面实行岗位管理的事业单位，一般应在岗位结构比例内，组织或推荐符合条件的会计人员参加职称评审，聘用具有相应职称的会计人员到相应会计岗位。
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