高级会计师是会计行业的高级专业技术职称。我国现在对会计人才的需求依然比较大，尤其是高端的会计人员十分紧缺。
在这种情况下，很多大中型企业需要具有财务管理和分析能力的专业人才进行财务、会计类工作，而具备高级会计师职称的人才，在此类企业中求职或者工作都将受到更多的重视与尊重。
1、市场需求大
会计专业的学生一毕业就面临僧多粥少的局面，这是因为会计基层人员处于饱和状态，供大于求；而恰恰相反的是，会计管理层人员却处于稀缺阶段，供不应求。两极分化的态势，使得不同级别的就业形势有着天翻地覆的区别。
在成为高级会计师后可以胜任中型企业财务总监、政府部门的高级管理人员等，不仅薪资待遇好，而且工作性质稳定，可以说发展前景一片光明。
2、升职加薪
在待遇方面，很多企事业单位，会计岗位工资也是按职级不同发放不同等级的薪水，升到高级会计职称级别，薪水也自然水涨船高。且升职提岗的类似规定，职称证书也是一项限制条件，这两方面应该是对于大家来说最具实际意义最直观的区别吧。
高级会计师证书是财会人员晋升的重要依据，薪资待遇自然也就水涨船高。在一线城市，高级会计师的年薪能达40万左右，在省会城市和发达城市年薪也能达到25万左右。
3、掌握工作的主动权
拥有高级会计职称的意义，已经不同于拥有初、中级会计职称和注册会计师证书，如果说后者是为了求职和谋求一个相对不错的平台，那么前者则是一种身份的象征，有了高级会计职称，将不再处于企业挑人的被动局面，而是掌握人挑企业的主动权。
在会计行业较为基层工作的会计人可能还无法感受到高级会计职称的作用，那是因为大家站在不同的需求阶段，大部分人还是处于“失去目前的工作就未必能找到更好工作”的危机之中，这种状态其实是急需改变的，而改变的方式只能是提高自身的专业水平和职业素养。
4、人才缺口大
依据近日财政部发布的会计资格评价中心党委书记、主任冯卫东在2020年度全国会计专业技术资格考试网络视频考务会议上的讲话，其中2019年度和今年以来考试工作回顾指出，大批会计人才脱颖而出，提前完成“十三五”规划提出的初、中级目标任务。
截止2019年底，四年间全国新增初级资格人员为204.14万人、中级为55.69万人、高级为6.83万人，提前完成《会计专业技术资格考试与人才评价“十三五”发展规划》关于初、中级会计人才选拔培养总体目标。
然而，高级会计师人数并没有达到“十三五”规划的目标，“十三五”规划提出的总体目标为高级会计师10万人左右，这说明，高级会计师的需求依然旺盛。
财政部数据，会计资格考试自1992年实施以来，考生报名人数持续增长，是我国目前报考人数最多、规模最大的专业技术资格考试。全国会计资格考试共分初、中、高三个级别，考试方式已全部实现无纸化。
截至2019年10月，累计有795万余人备考取得了初、中级会计资格证书，18万余人取得了高级会计师评审资格。
所以从专业人才的紧缺度来看，高级会计师证书含金量还是比较高的。
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