“十三五”时期，会计专业技术资格考试与人才评价工作面临诸多新挑战。
其中包括：现行会计专业技术资格考试体制机制与国家关于深化人才发展体制机制改革要求不相适应；初、中、高级会计人才结构失衡依然存在，高级会计人才短缺尚未改变。“十三五”规划提出的总体目标为高级会计师10万人左右。
会计资格评价中心党委书记、主任冯卫东在2020年度全国会计专业技术资格考试网络视频考务会议上的讲话，其中2019年度和今年以来考试工作回顾指出，大批会计人才脱颖而出，提前完成“十三五”规划提出的初、中级目标任务。
截止2019年底，四年间全国新增初级资格人员为204.14万人、中级为55.69万人、高级为6.83万人，提前完成《会计专业技术资格考试与人才评价“十三五”发展规划》关于初、中级会计人才选拔培养总体目标。
“十三五”规划提出的总体目标为高级会计师10万人左右，而截至2019年年底，高级会计师新增6.83万人！高级会计师还有3万多的人才缺口！2020年，你能成为这3万分之一吗？
我国现在对会计人才的需求还是比较大的，尤其是比较高端层面的会计人员十分紧缺，很多大中型企业需要具有财务管理和分析能力的专业人才。
会计专业的学生一毕业就面临僧多肉少的局面，这是因为会计基层人员处于饱和状态，供大于求；而恰恰相反的是，会计管理层人员却处于稀缺阶段，供不应求。两极分化的态势，使得不同级别的就业形势有着天翻地覆的区别。
在成为高级会计师后可以胜任中型企业财务总监、政府部门的高级管理人员等，不仅薪资待遇好，而且工作性质稳定，可以说发展前景一片光明。
在待遇方面，很多企事业单位，会计岗位工资也是按职级不同发放不同等级的薪水，升到高级会计职称级别，薪水也自然水涨船高。且升职提岗的类似规定，职称证书也是一项限制条件，这两方面应该是对于大家来说最具实际意义最直观的区别吧。
高级会计师证书是财会人员晋升的重要依据，薪资待遇自然也就水涨船高。在一线城市，高级会计师的年薪能达40万左右，在省会城市和发达城市年薪也能达到25万左右。
拥有高级会计职称的意义，已经不同于拥有初、中级会计职称和注册会计师证书，如果说后者是为了求职和谋求一个相对不错的平台，那么前者则是一种身份的象征，有了高级会计职称，将不再处于企业挑人的被动局面，而是掌握人挑企业的主动权。
在会计行业较为基层工作的会计人可能还无法感受到高级会计职称的作用，那是因为大家站在不同的需求阶段，大部分人还是处于“失去目前的工作就未必能找到更好工作”的危机之中，这种状态其实是急需改变的，而改变的方式只能是提高自身的专业水平和职业素养。
所以，2020年，做下一个高级会计师，你准备好了吗？
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