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促进就业与员工权益保护环节的关键控制点及控制措施
①依法保护员工的合法权益，避免在正常经营情况下批量辞退员工，增加社会负担；
②建立科学的员工薪酬制度和激励机制，不得克扣或无故拖欠员工薪酬；
③建立高级管理人员与员工薪酬的正常增长机制，切实保持合理水平，维护社会公平。
④企业应当遵守法定的劳动时间和休息休假制度，确保员工的休息休假权利；
⑤尊重员工人格，杜绝性别、民族、宗教、年龄等各种歧视，保障员工身心健康；
⑥企业应当积极履行社会公益方面的责任和义务，关心和帮助社会弱势群体，支持慈善事业。
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