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制衡性原则
内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督的机制，同时兼顾运营效率。制衡性原则要求企业完成某项工作必须经过互不隶属的两个或两个以上的岗位和环节，同时还要求履行内部控制监督职责的机构或人员具有良好的独立性。
七个和尚分粥
指定一人分粥；
大家轮流分粥；
推举大德分粥；
设分粥委员会；
谁分谁最后拿。
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