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【案例分析】
甲公司系从事信息技术开发的国有控股高科技境内上市公司，总股本5000万股，2×16年7月22日，为了引进和留住高端技术和管理人才，开始实施股票期权激励计划。甲公司实行股票期权激励计划时，股票期权行权价格应按照下列价格的较高者确定：（1）股权激励计划草案公布前2个交易日的公司股票交易均价；（2）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易价之一。
上述观点存在不当之处。理由：上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或者行权价格的确定方法。行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：（1）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价；（2）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一。
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