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【案例分析】
示例1：完善内部审计机制，由财务负责人领导内部审计部门。
要求：有无不当，并简要说明理由。
示例2：完善人力资源政策，切实加强员工培训和继续教育，对于大专学历的员工实施全方位的技能培训，而对于研究生以上学历的员工无须培训。
要求：有无不当，并简要说明理由。
示例1：由财务负责人领导内部审计部门的观点不恰当。
理由：由财务负责人领导内部审计部门将导致内部审计部门不具有相对独立性。
示例2：对于研究生以上学历的员工无须培训的观点不恰当。
理由：应对所有员工进行培训，而不能以学历作为是否培训的判断标准。
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