2021年高级经济师《人力资源管理》考试模拟练习题
2021年高级经济师考试时间是6月19日，报考了2021年高级经济师人力专业的考生们，你是不是在找高级经济师模拟试题？正保会计网校为大家准备了2021年高级经济师人力专业练习题，赶紧来练练手吧~
【2021高级经济师《人力》练习题-案例分析题】
自2010年起，张某在甲商贸公司工作，2017年3月，甲商贸公司分立为甲贸易公司、乙贸易公司和丙贸易公司，分立协议明确由甲贸易公司承受前甲商贸公司所有劳务权利义务，并明确张某继续在甲贸易公司工作，甲贸易公司登记一直在江北区，张某的实际工作所在地一直在江东区，另外，张某的户籍在江西区，常住在江南区。
2018年5月7日，张某离开甲贸易公司，2018年8月7日，张某向组织提出书面申请，希望解决2012年2月至2017年2月之间公司拖欠其工资的问题，后因调解未果，张某就上述拖欠工资问题向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会要求张某提供工资发放明细表、社保缴纳情况证明。
【问题】
1.处理劳动者与单位间发生的劳动争议的程序有哪些？
2.案例中张某劳动争议仲裁案件的管辖地是哪里？
3.案例中的举证责任由谁承担？
【答案】
1.【答案解析】本题考查劳动争议处理程序。
【正确答案】劳动争议处理程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
（1）协商
发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。
（2）调解
大中型企业应当依法设立企业劳动争议调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。小微型企业可以设立企业劳动争议调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向企业劳动争议调解委员会提出调解申请。
（3）仲裁
不愿协商和调解，或者协商和调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）诉讼
用人单位或劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可以依法向人民法院提起诉讼。
2.【答案解析】本题考查劳动争议案件管辖。
【正确答案】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。用人单位和劳动者在劳动合同中不能约定劳动争议案件管辖权。案例中，甲贸易公司登记一直在江北区，张某的实际工作所在地一直在江东区，所以张某劳动争议仲裁案件的管辖地是江北区或者江东区。
3.【答案解析】本题考查举证责任。
【正确答案】在劳动争议仲裁或诉讼阶段，原则上实行“谁主张、谁举证”的举证责任原则。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但考虑到用人单位的优势地位和管理能力，其掌握和管理劳动者的档案、工资发放、社会保险缴费等基础性资料，劳动者一般无法提供，因此对这些证据材料应当由用人单位举证证明。即与争议事实有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。案例中工资发放明细表、社保缴纳情况证明应当由用人单位承担举证责任。
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