2016年一级人力资源管理师考点：以竞争能力为依据的晋升策略

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以员工竞争能力为依据的晋升策略

（1）为了保证员工晋升的公平性和公正性，

（2）企业还必须采用一些先进的心理测试方法，如深度面谈和心理测验等，还可以借用国外评价中心的方法。

（3）适用：更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

以员工综合实力为依据的晋升策略

（1）这是一种比较好的策略，它使员工的晋升更具全面性、合理性和适用性。

（2）只有在专业能力、工作行为和工作成果三个方面达到一定程度平衡的员工，才是晋升的最佳人选。

（3）适用：以员工综合实力为依据的晋升策略的适用范围很广，但对企业人力资源管理的各项基础工作要求很高，企业必须建立健全能力评价、绩效考评和培训开发等运行机制，这样才能确保该种策略的有效实施。