高级经济师《工商》必背知识点（21）：人力资源供给预测

距离2020高级经济师考试越来越近，重要知识点您掌握的如何了？小编整理了2020高级经济师《工商管理专业》必背知识点，一定要背背~

知识点21：人力资源需求与供给预测（2）

2.人力资源供给预测

（1）人力资源内部供给预测

①最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。

②马尔可夫模型

含义：是一种用来预测具有时间间隔（如1年）的时间点上各类人员分布状况的方法。

基本思路：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。

（2）人力资源外部供给预测

影响企业外部人力资源供给的因素：

①本地区的人口总量与人力资源供给率：决定了人力资源总量。

②本地区人力资源的总体构成：年龄、性别、教育、技能等。

③宏观经济形势和失业率预期：何时供应充足？何时供应紧张？

④本地区劳动力市场的供求状况。

⑤本行业劳动力市场供求状况：行业劳动力平均价格。

⑥职业市场状况。

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