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著名的四大会计师事务所有何不同

2016-07-12 11:59来源:中华会计网校论坛

四大会计师事务所,通常简称“四大”,指的是:普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。在业内,四大以高强度工作和高薪著名,本文将做个详细介绍。薪资等数据每年会有变化调整,仅供参考。

四大会计师事务所
四大会计师事务所

1-特点篇

普华永道:“四大”之首,全球500强中有32%是其客户,而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。

毕马威:在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司,在金融业上优势明显,相对比较本土化,有很多local manager,且是四大中最多金的一个。

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德勤:全球百强中30%是其客户,在发展日本客户方面有优势,但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。

安永:在中国的业务逊于其他几家,本地化步伐较慢,以香港经理居多。

2-部门篇

普华永道:审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门

毕马威:审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门

德勤:审计、ERS、税务、Corporate Finance、DC、其他后台支持部门

安永:审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门

审计为核心业务,可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询,相对轻松,出差加班较少。财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务,一般需要三年工作经验方可进入。

3-人文篇

普华永道:上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心,雇员年龄都在24到35岁之间,气氛轻松。公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规,星期五和整个夏季较为随意。咨询员的着装根据客户而变化。

毕马威:地处南京西路恒隆广场,企业内部多种文化兼容并蓄,氛围开放,经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导,相比于社会人士,更青睐应届生白纸状态的良好开端。

德勤:办公地点设于外滩中心,新人加盟后都会有“伙伴计划”,配备教练和搭档展开工作。德勤只分金融高科和传统行业两大组,具体分配项目时两组人员经常混用,有利于新人接触到尽可能多的行业,积累到尽可能多的经验。

安永:与德勤同在外滩中心,非常重视员工感受,特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work Life Balance),经常组织文艺体育活动,鼓励员工与团队打成一片。

四大会计师事务所
安永

4-薪资篇

“四大”待遇之高,仅次于少数几家外资公司,仅以PWC当前的月薪为例,新人首年十三薪约为71500元,扣却税、金,每月到手约为四千左右,按照职级递增每年涨幅可达30%。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。

事实上,影响最终收入的出差补助和加班费,相当可观:毕马威和德勤的差补是180元/天,而安永和普华略逊,为150元/天。“四大”内部统一采用overtime即OT制,以其工作强度,以全年加班300小时为例(保守估计),每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况),全年可得加班费,在万元之上。

PWC薪资阶梯A25500元/月 A16750元/月 SA310000-12000元/月 SA215000-17000元/月 SA118000-20000元/月

5-入职篇

专业:不限,审计和税务虽然是专业课程,但一般有良好能力和素质的毕业生,通过培训也会很容易上手。但不可否认,金融、会计等相关专业的学生,会有相当的优势(一般相关专业的学生录取比例达50%左右)。

男VS女:根据统计,男性在心理方面普遍比女性晚熟三年,这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍,而毕马威某次面试男女4:6,最终录取结果为2:8,因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡,比较优秀的男生能得到的机会,往往可以等同于表现优异女生。

四大会计师事务所
德勤

6-培训篇

普华永道:设有实力雄厚的专职培训部门,新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训,对非相关专业学生,会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人,还要花大量时间接受on-job-training(实地培训)。入职后的培训更具有针对性,每年忙季过后,培训部会公布一年的培训计划及相关课程,员工将接受包括专业知识,行业专题,工作技能和管理能力方面的培训。此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会,前往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行on-job-training。

毕马威:应届生入职统一安排6至8周培训,内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。之后还会有升职前培训(各个级别)1-2周、注册会计师后续教育、海外短期培训等。

德勤:德勤对新员工有专门的培训计划,通常从四月就开始正式员工考试和入职培训,一直持续到九月考试前(七月到九月带薪听课,原则上不安排工作),第一年的主要内容就是针对非专业学生补充财会基础知识。

安永:大学毕业生初进公司的前三年是初级职员,刚开始的几周,公司会安排他们参加培训部组织的“GRADUATE CONVERSION COURSE”,了解公司的文化、制度与处事方式,随后是6周带薪培训,分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训,同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。在开始工作前,公司会协助新人报名参加注册会计师(CPA)考试,并在正式考试前,提供一些模拟考试题,请老师为他们讲课,还会发放资料。

7-晋升篇

“四大”职业发展轨迹总体相差不大,新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员,再过两三年进入管理层。不出意外的情况下,维持一年一小升,三年一大升的速率直到经理级别前,几乎是零风险的。基本在3年后,高压下该流动的人走了,而留下的人就成为中层人才。

普华永道:

A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→Senior Manager→Partner

毕马威:

Accountant→Senior→Manager→Senior Manager→Partner

德勤:

Tax associate→Tax consultan→Senior consultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner

安永:SA→Senior→Manager→Senior Manager→Director→Partner

四大会计师事务所
毕马威

8-其他篇

实习:每年夏季和冬季,“四大”都有招聘实习生计划,一般以俱乐部组织形式出现,如果在实习期间表现好的话,可以更简单地拿到Offer。

女性:在中国,德勤因65%以上员工为女性而提出并实施了“提升女性”计划,即通过各种方法为女性创造宽松的工作条件和升职机会,帮助女性员工平衡家庭、工作和生活。

9-专业方面

普华永道专业最没有限制,安永对专业限制最为严格,周边几乎都是清一色的会计,财务,金融,经济类专业,毕马威和德勤对专业的限制不多。

四大会计师事务所
普华永道

10-客户方面

普华永道:中国银行,中国石油,TOM网络,诺基亚,爱立信,中国华能,中国铝业,国家电网,中国人寿。

毕马威:渣打银行,花旗银行,汇丰银行,中国国际金融公司,德意志银行,西门子,宝马,中国电信,中国移动,建设银行等等。

安永:高盛银行,瑞士银行(UBS),中国工商银行,中国人保财险,浦东银行,百度在线,思科,奔驰,上海电气,马鞍山钢铁集团,百盛集团,中国国际航空公司,中铁建,国美电器等等。

德勤:中国农业银行

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