问:工资、薪金所得与劳务报酬所得有什么区别?
答:根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国令第707号)规定:
第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:
➣ 工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
➣ 劳务报酬所得,是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)第十九条规定:
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。
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“众所周知,CMA认证可以更好地辅助个人薪酬和岗位稳定性” IMA研究总监Kip Krumwiede(博士、CMA、CSCA、CPA)表示。“今年的调查结果尤为令人振奋。新冠疫情期间,CMA持证者的就业状况和薪酬水平普遍要好于非持证者。”
针对新冠疫情带来的影响,33%的CMA持证者表示自己的工作并未受到任何影响;仅有9%的CMA持证者由于疫情原因经历了职业变动。在这两方面,非CMA持证者的比例均为21%。
与非持证者相比, CMA持证者更有可能担当以下高层管理者职务:董事(67%)、首席财务官(72%)和财务经理(66%)。随着更多的CMA持证者成功晋升为所在企业的领导者,85%的受访者表示CMA认证不仅使其更有信心高水准地完成本职工作,并且提升了其跨领域的业务能力。
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