十三薪，即第十三个月工资，十三薪也叫年底双薪，是单位按照规定向个人多发放一个月工资。
年终奖，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。
“十三薪”和年终奖一样多吗？
在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：
年终奖在计算数额上，但有一定的不确定性。
而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；
如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；
对于年终解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
“十三薪”和年终奖，你有哪个？
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不管哪个，职位越高薪资越高，一般财务人员从小出纳做起，之后的发展途径是：会计——财务主管——财务经理——财务总监——CFO，在这条职业道路上少不了考取证书，初级、中级、CPA、CMA等等。证书是高薪或者跳槽很好的一块敲门砖。
近些年随着人工智能的发展，也为了满足企业发展的需要，财务人要实现“战略军师”的角色，在向管理会计转型 ，由事后转向事前预测，事中控制，不仅能为企业的决策者提供科学有效的数据资料而且还能为企业的重大经营管理提供战略性的支持，促进企业更好更快地发展和进步。
CMA管理会计符合企业对会计人才的实际需求，也因此得到众多企业和组织的深度认可与信赖。在中国兵器装备集团、中国电信、中国石化、宝钢等众多大型央企都组织进行过CMA认证课程培训。近些年CMA已成为财会行业的人们证书，各地为了引进CMA人才，纷纷针对CMA持证者给出现金奖励、住房补贴、子女入学、医疗保健等丰厚的福利待遇。心动了吧，快来了解一下CMA考试~
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