就业市场的“35岁现象”成为今年两会关注的一大话题。全国人大代表建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。 她说，35岁是一个人做事业至好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视，不应该。
“35岁门槛”的形成，有其对应的社会背景，但社会环境在变化，标准也该改变。不唯公务员，各行各业的这道“俗规”都需要打破。破除“35岁门槛”，不只是狭隘地把就业年龄限制往后推迟几年，而是要以此为突破，整体上淡化社会的年龄歧视和年龄焦虑，优化人才评价体系，不因为年龄上的过度设限，给个人发展和就业制造阻力。另外，延迟退休即将到来，劳动人口的工作时间变长。打破年龄限制，有利于让个人更合理安排自己的职业规划，形成更健康的人才竞争氛围。对于打破“35岁门槛”您怎么看呢？
小编也是认为：至重要的是看人的能力和认真工作的态度。都说会计是越老越值钱？现在随着互联网、人工智能、大数据等技术的发展，是否受35岁影响呢？除了年龄限制，还有什么因素呢？我们要如何应对呢？
一、明确自己职位定位
当你30岁之后再频繁跳槽，那一定是不行的，对你专业知识的成长是非常不利的，也会直接影响你的职位晋升和薪酬的增长，必须明确自己的职业定位，并在35之前不断积累，增加自己的价值筹码。
二、持续学习，提升能力
我们要懂得时间的珍贵，更好地利用好每一分的时间，需要持续的学习，没有学习，你的职业发展就会原地踏步，甚至就是退步，或被社会所抛弃。
三、找一个发展空间大的公司
找一家具有成长潜力和发展空间的公司，并随着公司一起成长，是一件非常重要且幸运的事情。一方面能体会到自己在公司成长中的位置和作用，在公司成长中，发挥更大的价值。另一方面随着公司的成长，对于公司的运营更容易理解。
不论你现在处于哪个阶段，请抓住所有能够抓住的时间，武装自己。
2014年11月，财政部《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》正式出台，开启了会计改革与发展的新篇章。该指导意见中提到：未来十年内，会计行业的人才结构将发生根本转变。中低级财务会计人员将被管理会计人才取代，初步预计有60%的普通财务会计将被迫面临失业或转行。要跟上转型的脚步，早转型早受益。
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