不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招人时，明确规定年龄在35岁以下，35岁似乎成为财务职场上的一道分水岭，是时候思考一下，如何突破瓶颈，如何让自己的职业发展实现质的突破？
一、明确自己职位定位
当你30岁之后再频繁跳槽，那一定是不行的，对你专业知识的成长是非常不利的，也会直接影响你的职位晋升和薪酬的增长，必须明确自己的职业定位，并在35之前不断积累，增加自己的价值筹码。
二、持续学习，提升能力
作为一个30岁的人来说，更要懂得时间的珍贵，更好地利用好每一分的时间，需要持续的学习，没有学习，你的职业发展就会原地踏步，甚至就是退步。
三、找一个发展空间大的公司
找一家具有成长潜力和发展空间的公司，并随着公司一起成长，是一件非常重要且幸运的事情。一方面能体会到自己在公司成长中的位置和作用，在公司成长中，发挥更大的价值。另一方面随着公司的成长，对于公司的运营更容易理解。
不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”，请抓住所有能够抓住的时间，武装自己。
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2014年11月，财政部《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》正式出台，开启了会计改革与发展的新篇章。该指导意见中提到：未来十年内，会计行业的人才结构将发生根本转变。中低级财务会计人员将被管理会计人才取代，初步预计有60%的普通财务会计将被迫面临失业或转行。你现在属于哪个阶段呢？
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