你会计工作这么多年，加了几次薪?至近加薪了吗？也许你在心里有多次想要跳槽的想法。之前看到有一个财务人说：‘’会计工作就是不讨好的工作，老板不喜欢，还跟业务员吵架，天天一肚子气，工资还那么少，也不涨工资，新来的员工工资待遇都跟自己差不多，太憋屈了。‘’在会计行业，涨工资真的那么难吗？是能力不够，经验不足，还是什么原因呢？
现实中，在一个企业部门里有很多的财务工作者，如果只给A员工涨薪了，那么B员工就会有情绪，而如果给所有员工都涨薪，那么这个开支就大了。招新员工的话相对来说代价更小，而如果招工没有给出合理的工资，是招不进来人的，所以新人的工资有时比很多年的老员工工资还可能高一些。如何让自己变得更加值钱呢？根据二八法则分析，企业80%的利润其实来源于20%的核心人才，所以调薪也要优先考虑核心人才。如果你能力一般，老板认定你不加薪也不会离职，尤其年龄大，上有老下有小的，跳槽成本太高，承担的风险更大。要打破这个局面，一定要提升自身的核心竞争力，俗话说，转行穷三年，不如先在个人专业领域深耕。
肯定有人问了？那如何做呢？我们生活在一个快速发展的时代，信息发达，技术先进，财务机器人、财务软件、给我们的工作和生活带来了很大的便利，同时对于财务人员也是挑战，我们要有危机意识，保持不断的学习，本身会计行业也是需要持续不断的学习，让自己永远奔跑。财会知识是通过稳扎稳打的学习和实践经验积累而来的，只有不断学习，才能摆脱被边缘化的风险。
政府已经在推进会计的改革，2014年11月，财政部《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》正式出台，开启了会计改革与发展的新篇章。该指导意见中提到：未来十年内，会计行业的人才结构将发生根本转变。管理会计将是以后的趋势，我们要做好会计转型的准备，快速转型，走在行业的至前端，CMA管理会计有着先进的知识体系，有着40多年的历史经过了实践的检验，备受企业和政府的认可，2009年被引入国内，国内开启了CMA学习潮。
CMA管理会计可以通过专业的分析来进行成本控制、风险控制、财务规划以及精细化预算，发现并解决企业内部流程上的问题，参与企业的各项决策，将成本和决策风险降到至低，从而帮助企业创造价值扩大利润。CMA管理会计是可以帮企业赚钱的会计。有一个CMA的考生说，他学习了CMA的课程，在一次会议上通过CMA所学的知识，老板觉得他的想法很有预见性和可创造性，于是给涨了1500的工资。多么现实呢，只有提升自己的能力，可以产生价值，也就有机会实现加薪。
CMA是以“财务支持战略决策，战略融于财务管理”为理念，帮助你全面掌握“财务+业务+管理”，CMA与时俱进的知识体系，2020年更新考试大纲，其考试的内容所包含的知识范围能反映管理会计人员和财务管理人员在现今商业环境所需要的能力，CMA培养的是懂财务，懂管理，懂业务的财务精英。你有价值了，更加值钱了，也就更加“自由”了！发展空间也更大了，高新指日可待。
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