2018年初级会计职称《经济法基础》高频考点：劳动合同

2018年初级会计职称考试还有一个多月就要打响了，备考的小伙伴们准备好上战场了吗？小伙伴们在复习的时候是否有些迷茫，不知道考试的高频考点有哪些呢？为此，正保会计网校专门精选了经济法基础劳动合同的相关高频考点，供小伙伴们参考。

1.合同期限

（1）固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、无固定期限劳动合同。

以完成—定工作任务为期限的劳动合同种类：

①以完成单项工作任务为期限的劳动合同；

以完成单项工作任务为期限的劳动合同；

②以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；

③因季节原因用工的劳动合同；

④其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（2）无固定期限劳动合同

视为：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

【注意】出现法定情形，劳动者有选择权，而用人单位无选择权。

①劳动者在“该”用人单位“连续工作”满“10年”的。

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在“该”用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。

【注意1】关于“满10年”：连续工作满10年的起始时间，应自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

【注意2】关于“连续工作”：劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

【链接】劳动合同的解除和终止：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，不得解除和终止劳动合同。

③连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：

Ⅰ.严重违反用人单位的规章制度的；

Ⅱ.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

Ⅲ.劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

Ⅳ.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

Ⅴ.被依法追究“刑事责任”的；

Ⅵ.劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

Ⅶ.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

【注意1】连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年1月1日后续订起开始计算。

【注意2】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

【提示】区别未按规定期限签订书面劳动合同的“2倍工资”规定，此处不受最多11个月的限制。

2.工作时间与休息、休假

（1）工作时间

（2）休息、休假

休息：包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（周末）。

休假：法定假日、带薪年休假。

【提示】带薪年休假：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工“连续工作1年以上”的，享受带薪年休假。

【注意1】“连续工作”是指劳动者参加工作的时间，而非在本单位的工作时间。

【注意2】职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

享受带薪年休假的时间：

①职工“累计”工作已满1年不满10年的，年休假5天；

②职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

③职工累计工作已满20年的，年休假15天。

【注意1】累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和，而非在本单位的工作年限。

【注意2】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

【注意3】年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因特殊原因（生产、工作特点等）可跨1个年度安排。

【注意4】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

剩余年休假天数＝[当年度在本单位剩余日历天数/365天]×职工本人全年应当享受的年休假天数

不享受：

①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

【总结】带薪年休假时间轴：

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