2022年初级会计考试《经济法基础》练习题精选（四十九）

2022年初级会计考试备考开始啦！通往成功的道路上没有捷径，想拿到初级会计资格证书，唯有努力！努力！再努力！

其实初级会计考试并没有我们想象中的那么难，用好合适的学习工具，掌握适当的学习方式，坚持下来，你就成功了。

以下是本周初级会计考试《经济法基础》练习题精选，供考生们了解掌握。练习题精选每周一更新。

1、判断题

失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准。一般也不高于当地最低工资标准。具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。（　）

对

错

【答案】对

2、单选题

下列关于劳动合同订立的表述中，不符合法律规定的是（　）。

A、文艺、体育和特种工艺单位经特定程序可以招用未满16周岁的未成年人 

B、除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女 

C、用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的不得与劳动者订立劳动合同 

D、用人单位设立的分支机构依法取得营业执照的可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 

【答案】C

【解析】

用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

3、判断题

职工参加失业保险，由用人单位缴纳失业保险费，职工个人不缴纳。（　）

对

错

【答案】错

【解析】

职工参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

4、单选题

根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期待遇的表述中，不正确的是（　）。

A、医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿 

B、病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准 

C、医疗期内，用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同 

D、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内 

【答案】B

【解析】

选项B，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。

5、多选题

2019年6月1日，张某到甲公司工作。2019年11月30日，甲公司通知张某签订书面劳动合同，张某拒绝。关于甲公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）。

A、甲公司应继续维持与张某的劳动关系 

B、甲公司应书面通知张某终止劳动关系并支付经济补偿 

C、甲公司与张某之间的劳动关系自2019年6月1日起建立 

D、应视为自2019年11月30日起双方已订立无固定期限劳动合同 

【答案】BC

【解析】

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿，选项B正确；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，选项C正确。

6、单选题

甲公司招用胡某并签订了劳动合同，双方约定，劳动合同期限2年，试用期2个月，试用期满月工资4 800元。已知：甲公司所在地月最低工资标准1 600元，上年度职工月平均工资2 200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司向胡某支付的试用期月工资最低不得低于（　）。

A、3 840元 

B、1 280元 

C、1 760元 

D、2 200元 

【答案】A

【解析】

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4 800×80%＝3 840（元）。

7、判断题

检举人以单位名义实名检举应当委托本单位工作人员提出。（　）

对

错

【答案】对

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