冰冻三尺，非一日之寒，每天向前迈进一步，就会距离成功更进一步，每天学习一个知识点，你就距离拿到初级职业资格证又进一步啦！下面是《经济法基础》劳动报酬相关知识点，赶快学习一下吧。
1. 工资支付
（1）应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替；
（2）必须在约定日期支付，遇休息日、休假日“提前”支付；
（3）至少“每月”支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；
（4）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付；
（5）用人单位应当依法支付劳动者在“法定休假日”和“婚丧假期间”以及“依法参加社会活动”期间的工资。
2. 加班工资
（1）部分公民放假的节日：有工资，无加班费。
（2）工作日加班：1.5倍工资。
（3）休息日加班：2倍工资或补休。
（4）法定节假日加班：3倍工资。
3. 最低工资制度。
（1）最低工资不包括“加班工资、补贴、津贴和保险”。
（2）最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
（3）劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同“履行地”的有关规定执行；用人单位注册地的标准“高于”劳动合同履行地的标准，“且”用人单位与劳动者“约定”按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
4. 扣工资。
（1）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
（2）经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但“每月”扣除的部分不得超过劳动者当月工资的“20％”。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按“最低工资标准”支付。
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