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初级会计职称《经济法基础》答疑精华:经济补偿金的计算问题

普通 来源:正保会计网校 2015-08-28

  【试题内容】

  姚某与A地的某公司签订15年的劳动合同,2014年3月31日公司因劳动合同期满与姚某解除劳动合同。姚某的月工资4500元,当地的最低工资标准是1500元,则单位需要支付经济补偿为(  )。

  A、18000

  B、22500

  C、29250

  D、67500

  【正确答案】 C

  【答案解析】本题中是固定期限劳动合同终止需支付经济补偿,2008年1月1日以前的工作年限不属于经济补偿的计算范畴。因为是2014年3月31日劳动合同期满,所以年限是6年3个月。根据规定不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。本题中用人单位需支付6个半月工资标准的经济补偿。因此答案是选项C。

初级会计职称答疑精华

  2016年初级会计职称备考已经开始,为帮助考生们高效备考,正保会计网校特从答疑板中精选学员普遍出现的问题,为大家找到解决的方法,以下是学员关于《经济法基础》第二章“经济补偿金的计算问题”提出的相关问题及解答,希望对大家有帮助!

 初级会计职称:经济补偿金的计算问题

  问题详细内容:

  经济补偿金什么时候计算2008年之前的,什么时候从2008年开始计算?

  答疑老师回复:

  只有两种情形是从2008年开始计算的,①对于解除劳动合同而需支付经济补偿的情形,《劳动合同法》增加了一条新规定,即用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。

  ②对于终止劳动合同需支付经济补偿的情形,《劳动合同法》新规定劳动合同期满后,若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件,与劳动者续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  其余情形是2008年前的也要计算。

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注:本文原创于正保会计网校(http://www.chinaacc.com),不得转载!

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