2015初级职称知识点《经济法基础》：劳动合同的订立

普通来源：正保会计网校论坛 2015-02-25

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劳动合同的订立
订立主体	劳动者	年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）
	用人单位	无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物
建立关系	“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）
签订合同	形式	书面（例外：非全日制用工）
	订立时间	自用工之日起“1个月”内
	不签的后果	一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿”
		满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿
		满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同”
	非全日制用工（新增）	可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15日
合同效力	生效	协商一致、签字盖章、依法订立即生效（诺成）
	无效	前提	已经成立
		法定情形	欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
		后果	自始无效；（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求赔偿）