初级会计职称考试《经济法基础》：劳动合同的订立（08.03）

2016年初级会计职称备考已经开始。为了帮助大家更好的学习初级会计职称，正保会计网校为大家分享了初级会计职称《经济法基础》相关知识点，希望对大家有所帮助。祝您梦想成真！

　　劳动合同的订立

　　（一）订立原则（★）（11年多选）

　　1.合法原则

　　2.公平原则

　　3.平等自愿原则

　　4.协商一致原则

　　5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为）

　　（二）订立主体（★★）（11、13年判断；13年不定项）

　　1.资格要求

　　2.双方义务

　　（三）建立劳动关系（★★★）（11、12、13、14年单选）

　　用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

　　【注意】无论用工在先还是签合同在先，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）。

　　（四）签订劳动合同（★★★）（10年判断；11年单选、多选；12年单选；13年多选）

　　1.形式

　　建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。

　　例外：“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。

　　【提示】注意试题的表述方式。

　　2.订立时间

　　（1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。

　　（2）未签订劳动合同的法律规定（《劳动法实施条例》第五条、第六条、第七条）

　　【注意】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

　　用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍工资。（《劳动合同法》第82条）

　　3.非全日制用工

　　（1）可以订立“口头协议”；

　　（2）不得约定试用期；

　　（3）任何一方都可以“随时通知”对方终止用工。且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；

　　（4）报酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过“15日”。

　　（五）合同的效力（★★★）（13年单选、判断、不定项；14年多选）

　　1.生效

　　劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。

　　2.无效劳动合同

　　无效劳动合同，是指劳动合同虽然“已经成立”，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。

　　下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　4.无效劳动合同的法律后果

　　（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　（3）劳动合同被确认无效，“给对方造成损失的”，有过错的一方应当承担赔偿责任。