2015初级会计职称《经济法基础》知识点：集体合同与劳务派遣

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　　集体合同与劳务派遣

　　（一）集体合同

　　1.定义：是工会代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的书面协议。

　　2.生效：劳动行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，集体合同即行生效。

　　3.责任与争议：工会作为维权主体，申请仲裁、提起诉讼。

　　（二）劳务派遣——用工的补充形式

　　1.含义：是指由劳务派遣单位（用人单位）与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务。

　　2.显著特征：劳动力的雇佣和使用分离。

　　3.适用范围：只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　4.用人单位（劳务派遣单位）：

　　（1）用人单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

　　（2）在无工作期间，用人单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　（3）“3个不得”： ①用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；②不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位； ③不得向被派遣劳动者收取费用。

　　5.用工单位：

　　①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

　　③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

　　④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

　　⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　提示：用工单位也不得向被派遣劳动者收取费用。

　　6.劳动者权利：

　　享有与用工单位的劳动者同工同酬；有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。