初级职称《经济法基础》知识点：劳动报酬（10.21）

　　劳动报酬（★★★）（10、12年单选；13年多选、判断）

　　（1）正常支付

　　①应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替。

　　②必须在约定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。

　　③至少每月支付一次。

　　④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付。

　　（2）特殊情况下的工资支付

　　（3）扣工资

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但"每月"扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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