2015初级职称知识点《经济法基础》：劳动仲裁

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　　劳动仲裁

　　1.目前可受理劳动争议的调解组织

　　（1）企业劳动争议调解委员会；

　　（2）依法设立的基层人民调解组织；

　　（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　【解释】对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

　　2.劳动调解程序

　　（1）当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

　　（2）经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人“签名或者盖章”，经调解员“签名并加盖调解组织印章”后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

　　（3）达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

　　（4）因拖欠“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

　　（5）自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。