初级会计《初级会计实务》即学即练：货币性职工薪酬

备考阶段考生经常会有复习过的知识遗忘的问题，想要让学过的知识牢牢地记在脑子里就要进行多轮复习。小编建议在初级会计职称考试预习阶段，考生就开始学习核心知识点。

当然，仅仅是背知识点是不够的，还要配合相应的试题才能加深印象。下面就一起来学习吧！

货币性职工薪酬主要核算的是以货币形式发放给职工的各种福利补贴等，货币性职工薪酬主要包括工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；国家规定计提标准的职工薪酬；短期带薪缺勤。

对于货币性职工薪酬，企业应当在职工为其提供服务会计期间，将实际发生额，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤”等。

企业按照有关规定向职工实际支付时，借记“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费”等科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目；企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属医药费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

下列各项中，不属于其他长期职工福利的是（　）。

A.长期带薪缺勤

B.长期残疾福利

C.长期利润分享计划

D.离职后福利

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