2021初级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十七）

只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、多选题

人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（　）员工的政策、制度以及管理实践。

A、吸引 

B、保留 

C、激励 

D、培养 

E、开发 

2、多选题

企业创造价值的活动可以分为（　）。

A、主要活动 

B、次要活动 

C、支持性活动 

D、发展性活动 

E、生产性活动 

3、单选题

经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（　）。

A、两要素论 

B、资本劳动土地三位一体 

C、四要素论 

D、五要素论 

4、单选题

与新古典经济理论的假设相对应，（　）提出了一套更切合实际的、适用范围更广泛的命题或假设。

A、Y因素理论 

B、Y效率理论 

C、X效率理论 

D、多因素理论 

5、单选题

X效率理论认为，人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其（　）。

A、获得的报酬 

B、动机 

C、能力 

D、认识 

6、多选题

我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根本原因在于（　）。

A、释放人力资源潜能，有效利用人力资源 

B、发展初等教育、高等教育 

C、强化在职培训 

D、进行体制改革、制度创新 

E、加大自然资源开发利用 

7、单选题

关于编写工作规范的说法，错误的是（　）。

A、制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者 

B、用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视 

C、一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求 

D、切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求