2023年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（四十四）
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1、多选题
甄选及其基本程序，包括（ ）。
A、审查求职申请表或求职简历
B、甄选测试与面试
C、背景核查与体检
D、雇用决定通知
E、入职办理
【答案】
ABCD
【解析】
本题考查甄选的基本程序。甄选的基本程序：（1）审查求职申请表或求职简历；（2）甄选测试与面试；（3）背景核查与体检；（4）雇用决定通知。
2、单选题
某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。
A、国家的法律法规
B、外部劳动力市场
C、组织的形象
D、内部劳动力市场
【答案】
C
【解析】
本题考查招募的影响因素。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。一个组织在劳动力市场上的品牌形象也会对组织的招募工作产生影响，因此“改善品牌建设”体现的是组织的形象因素。
3、单选题
下列不属于企业内部招聘渠道的是（ ）。
A、人力资源数据库检索
B、对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
C、管理层指定
D、内部员工推荐
【答案】
D
【解析】
本题考查企业的招募渠道。内部员工推荐属于企业外部招募渠道。企业的内部招募渠道有人力资源数据库检索、管理层指定、内部人推荐、以前员工和应聘人员的重新招聘等。
【注】本题可根据所学外部招募的主要渠道进行选择，不要求一定要了解内部招募渠道。
4、多选题
招募员工时甄选的参考依据主要有（ ）。
A、受教育程度
B、工作经验
C、历史绩效
D、个人特征
E、家庭背景
【答案】
ABCD
【解析】
本题考查甄选的参考依据。就一般情况而言，我们可以把组织在进行甄选决策时经常使用的标准概括为受教育程度、工作经验和历史绩效、身体特征、个人特征与人格类型等。
5、单选题
招募工作的基本程序排序正确的是（ ）。 ①制订招募计划 ②实施招募活动 ③确定招募需求 ④评估招募效果
A、①③④②
B、①②③④
C、①②④③
D、③①②④
【答案】
D
【解析】
本题考查招募的基本程序。招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果四个阶段。
6、单选题
内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是（ ）。
A、成本低
B、最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大
C、可能导致组织效率低下以及“裙带关系”
D、内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快
【答案】
C
【解析】
本题考察内部员工推荐的优缺点。通过内部员工推荐来招募新人这种做法往往与组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。选项ABD属于内部员工推荐的优点。
7、单选题
下列关于劳务派遣说法错误的是（ ）。
A、劳动者与目前实际为之工作的组织之间不存在劳动合同关系
B、劳务派遣机构从事劳动力租赁业务
C、劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同
D、我国的劳务派遣是自20世纪90年代兴起的
【答案】
C
【解析】
本题考查劳务派遣机构。劳务派遣机构从事的实际上是劳动力租赁业务，在这种情况下，劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系。
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