2023年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（四十）
努力拼搏，不要放弃！不辜负自己，不辜负此生！正保会计网校为各位考生准备了初级经济师《人力资源管理》练习题精选，每周一更新，快来练习吧!
1、单选题
下列现代的工作分析方法中，以工作为基础的系统性工作分析方法是（ ）。
A、工作要素法
B、能力要求法
C、关键事件法
D、职位分析问卷法
【答案】
C
【解析】
本题考查现代的工作分析方法。以工作为基础的系统性工作分析方法包括：①管理职位描述问卷法；②关键事件法；③功能性工作分析方法；④工作任务清单分析法。
2、单选题
下列关于工作实践法的说法中，正确的是（ ）。
A、工作实践法通常可以了解工作的实际任务
B、工作实践法适用于工作内容多且复杂的工作
C、工作实践法有充足的时间掌握工作内容
D、工作实践法适用于需要大量训练的工作
【答案】
A
【解析】
本题考查工作实践法。工作实践法的优点在于可以了解工作的实际任务及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。
3、单选题
下列不属于工作规范内容的是（ ）。
A、资格证书要求
B、工作环境要求
C、知识要求
D、工作经验要求
【答案】
B
【解析】
本题考查工作规范。工作规范的内容主要包括：①教育程度要求；②资格证书要求；③工作经验要求；④培训要求；⑤知识要求；⑥工作技能要求；⑦心理品质要求。
4、单选题
在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（ ）。
A、技能多样性
B、任务完整性
C、考核随机性
D、任务重要性
【答案】
C
【解析】
本题考查激励型工作设计方法。在激励型工作设计方法中，工作特征模型包含五个核心维度：①技能多样性；②任务完整性；③任务重要性；④工作自主性；⑤工作反馈性。
5、多选题
工作分析的内容包括（ ）。
A、工作设立的目的
B、工作联系
C、工作发生时间
D、工作任职者要求
E、工作成本
【答案】
ABCD
【解析】
本题考查工作分析的内容。工作分析的内容包括：（1）工作设立的目的；（2）工作内容；（3）工作联系；（4）工作发生时间；（5）工作环境；（6）工作任职者要求。
6、多选题
提高作业能力水平和降低劳动疲劳程度的措施包括（ ）。
A、改进操作方法
B、合理安排作业休息制度
C、改善工作内容
D、合理调节作业速率
E、建立轮班制度
【答案】
ABCD
【解析】
本题考查提高作业能力水平和降低劳动疲劳程度的措施。提高作业能力水平和降低劳动疲劳程度的措施包括：（1）改进操作方法；（2）合理安排作业休息制度；（3）改善工作内容；（4）合理调节作业速率。
7、单选题
通过系统分析的方法来确定工作的职责及所需的知识和技能的过程是（ ）。
A、工作信息的收集
B、工作设立
C、工作联系
D、工作分析
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