2023年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十九）
努力拼搏，不要放弃！不辜负自己，不辜负此生！正保会计网校为各位考生准备了初级经济师《人力资源管理》练习题精选，每周一更新，快来练习吧!
1、单选题
由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是（ ）。
A、工作
B、职位
C、职责
D、职业
2、单选题
传统的工作分析方法包括（ ）。
A、访谈法
B、能力要求法
C、观察法
D、工作实践法
E、工作要素法
【答案】
ACD
【解析】
本题考查传统的工作分析方法。传统的工作分析方法包括访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等。能力要求法和工作要素法是现代的工作分析方法。
3、单选题
下列关于传统工作分析方法的适用范围，说法错误的是（ ）。
A、访谈法和工作日志法的适用范围都比较广泛，几乎适用各类性质的工作
B、观察法适用于中高层管理职位
C、问卷调查法适用于各种类型的工作，但以非操作类工作为主
D、文献分析法适用于各种性质的工作
【答案】
B
【解析】
本题考查传统工作分析方法的适用范围。观察法：适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作；主题专家会议法适用于中高层管理职位。
4、单选题
下列关于不同的工作分析方法适用范围说法错误的是（ ）。
A、工作实践法适用于短期内可以掌握的工作
B、访谈法适用于工作内容比较简单、不具危险性的操作类工作
C、文献分析法适用于各类性质的工作
D、主题专家会议法适用于中高层管理职位
【答案】
B
【解析】
本题考查传统工作分析方法适用范围的比较。访谈法适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作。工作实践法适用于短期内可以掌握的工作或工作内容比较简单、不具危险性的操作类工作。
5、单选题
现代的工作设计方法包括（ ）。
A、社会技术系统法
B、知觉运动型工作设计法
C、生物型工作设计法
D、机械型工作设计法
【答案】
A
【解析】
本题考查工作设计方法。现代的工作设计方法包括：激励型工作设计方法、社会技术系统法。
6、多选题
以工作为基础的系统性的工作分析方法包括（ ）。
A、临界特质分析系统
B、管理职位描述问卷法
C、能力要求法
D、功能性工作分析法
E、关键事件法
【答案】
BDE
【解析】
本题考查现代的工作分析方法。以工作为基础的系统性工作分析方法包括：管理职位描述问卷法、关键事件法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。
7、单选题
经济学两要素论中，认为（ ）是最重要的两大价值源泉。
A、劳动、资本
B、土地、资本
C、土地、劳动
D、劳动、组织
【答案】
C
【解析】
本题考查人力资源的经济理论基础。经济学两要素论中，认为土地和劳动是最重要的两大价值源泉。
更多推荐：
