2023年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十三）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
（ ）提出的认知失调是指由于实施了一种与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快，人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。
A、费斯汀格
B、海德
C、吉尔福特
D、加德纳
【答案】
A
【解析】
本题考查态度改变的理论。费斯汀格的认知失调理论，是认知一致理论的一种。认知失调是指由于实施了一种与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快，人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。
2、单选题
说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信，属于（ ）。
A、说服者的因素
B、说服信息的因素
C、被说服者的因素
D、情境因素
【答案】
A
【解析】
本题考查说服与态度的改变的理论。说服者的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。
3、单选题
能够最重要、最直接反映情绪的是（ ）。
A、言语表情
B、身体表情
C、面部表情
D、动作表情
【答案】
C
【解析】
本题考查表情。心理学家常把人类的表情分为面部表情、身体表情和言语表情三种。一般来说，面部表情是最重要的，也是最直接反映一个人情绪状态的。
4、单选题
在大五人格中，属于“开放性”的是（ ）。
A、稳定的
B、健谈的
C、创造性
D、亲切性
【答案】C
【解析】本题考查“大五”人格理论。
因素 | 双极定义 |
外向性 | 健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的 |
愉悦性 | 有同情心的、善良的、亲切的/冷漠的、好争吵的、残酷的 |
公正严谨性 | 有组织的、负责的、谨慎的/马虎的、轻率的、不负责任的 |
神经质性 | 稳定的、冷静的、满足的/焦虑的、不稳定的、喜怒无常的 |
开放性 | 有创造性的、聪明的、开放的/简单的、肤浅的、不聪明的 |
5、单选题
下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（ ）。
A、知识的发展是不受限制的
B、知识和技能与能力有关
C、技能的发展是不受限制的
D、能力的发展是不受限制的
【答案】
D
【解析】
本题考查能力与知识和技能的区别。能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。
6、单选题
对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（ ）。
A、被说服者的人格
B、个体差异
C、信息呈现方式
D、被说服者自身免疫
【答案】
C
【解析】
本题考查说服与态度的改变。被说服者的因素包括被说服者的人格、心情、介入程度、自身免疫和个体差异等。信息呈现方式属于说服信息的因素。
7、多选题
为了消除偏见，可以采取的方法有（ ）。
A、增加认知
B、平等接触
C、创造消除偏见的环境
D、改变态度
E、对抗刻板印象
【答案】
BCE
【解析】
本题考查消除偏见的方法。消除偏见的方法有：①对抗刻板印象；②平等接触；③创造消除偏见的环境。
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