2023年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（十二）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
关于工作时间的说法，错误的是（ ）。
A、企业安排职工在休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费
B、企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批
C、劳动者工作时间每日不得超过8小时
D、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
【答案】
A
【解析】
本题考查加班管理。在规章制度中明确加班须先安排补休，不能补休的支付加班费，并且对安排补休规定一定的期限。
2、多选题
实习协议的内容一般包括（ ）。
A、实习要求
B、实习期限
C、实习管理
D、实习地点
E、实习报酬
【答案】
ABCE
【解析】
本题考查实习生管理。实习协议一般包含以下几方面的内容：①实习要求；②实习期限；③实习岗位及工作时间；④实习管理；⑤实习报酬；⑥劳动保护；⑦协议解除或变更；⑧法律效力。
3、单选题
冲突双方势均力敌且理由都很合理时解决冲突的方法是（ ）。
A、协商、调解法
B、拖延法
C、教育法
D、和平共处法
【答案】
A
【解析】
本题考查冲突管理。协商、调解法适用于双方势均力敌且理由都很合理的情况。
4、单选题
与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反应的是（ ）。
A、职业厌恶
B、职业损伤
C、职业倦怠
D、职业心理
【答案】
C
【解析】
本题考查职业倦怠。职业倦怠也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭” “职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。
5、多选题
企业中的冲突主要存在于（ ）。
A、部门之间
B、上下级之间
C、领导层之间
D、员工之间
E、个人工作与生活之间
【答案】
ABDE
【解析】
本题考查冲突管理。企业中存在的冲突主要有部门之间、上下级之间、员工之间以及个人工作与生活之间四种类型。
6、单选题
（ ）也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。
A、职业厌恶
B、职业损伤
C、职业能力
D、职业倦怠
【答案】
D
【解析】
本题考查职业倦怠。职业倦怠也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。
7、单选题
在（ ）阶段，压力检测主体对压力信号进行识别。
A、预警
B、反应
C、预防
D、处理
【答案】
A
【解析】
本题考查压力管理的一般流程。在预警阶段，压力检测主体对压力信号进行识别，若发现压力水平超过一定阈值时启动预警，压力管理进入反应阶段。
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