2023年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（八）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
对职业病进行认定时，不属于职业病认定的条件的是（ ）。
A、该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关
B、过度劳动
C、所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生
D、必须区别职业性与非职业性有害因素所引起的作用
【答案】
B
【解析】
本题考查职业病的认定。对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件： ①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关； ②所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生； ③必须区别职业性与非职业性有害因素所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者。
2、单选题
下列选项中，属于专业知识培训的是（ ）。
A、金属工艺学的学习
B、举办知识竞赛
C、向员工介绍企业理念
D、举办企业文化讲座
【答案】
A
【解析】
本题考查专业知识培训。专业知识培训，例如，金属工艺学习、产品知识和销售操作程序培训等。
3、单选题
管理游戏法的适用对象是企业中的（ ）。
A、底层工作者
B、低层管理者
C、较高层次管理者
D、高层次管理者
【答案】
C
【解析】
本题考查管理游戏法。管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。
4、单选题
可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（ ）的优点。
A、讲授法
B、讨论法
C、案例研讨法
D、操作示范法
【答案】
A
【解析】
本题考查讲授法。讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。
5、单选题
培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。
A、不同层次的对象
B、不同时间节点
C、不同模式与方法
D、不同内容
【答案】
C
【解析】
本题考查培训与开发的类型。根据培训与开发对象的不同层次、实施培训与开发的不同时间节点、培训与开发的不同内容、培训与开发的不同范围进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式。
6、单选题
下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（ ）。
A、跟踪观察
B、练习
C、传授
D、示范
【答案】
D
【解析】
本题考查个体培训与开发的方法。现场的个体培训与开发包括以下四个步骤：准备、传授、练习、跟踪观察。
7、多选题
对监督管理人员进行培训与开发的重点包括（ ）。
A、管理知识与技能
B、业务技能
C、专业知识的提升
D、业务技能与工作态度
E、处理人际关系
【答案】
ACE
【解析】
本题考查针对不同对象的培训与开发。对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。
