2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（十一）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
入职管理甄选阶段的歧视包括（ ）。
A、身材相貌歧视
B、性格歧视
C、健康歧视
D、残疾人歧视
E、户籍歧视
2、单选题
下列不属于保密协议设计须注意的事项的是（ ）。
A、规范保密行为和泄密行为
B、明确规定违约金的数额
C、明确界定商业秘密的范围
D、损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法
3、多选题
《员工手册》编写过程中，应注意（ ）。
A、内容明确
B、措辞严谨
C、条款严密
D、称谓统一
E、语言详实
本题考查企业规章制度管理。《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范。
4、单选题
事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、探亲假等之外，批准与否完全取决于（ ）。
A、事情程度
B、事情时期
C、事情利益
D、用人单位
5、单选题
企业有对连续工作（ ）以上的员工给予带薪年休假的法定义务。
A、半年
B、一年
C、二年
D、三年
6、单选题
下列选项中，（ ）的实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商业秘密。
A、岗位职责
B、保密义务
C、竞业限制
D、岗位权限
本题考查竞业限制。竞业限制的实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商业秘密。
7、多选题
实习协议的内容一般包括（ ）。
A、实习要求
B、实习期限
C、实习管理
D、实习地点
E、实习报酬
本题考查实习生管理。实习协议一般包含以下几方面的内容：①实习要求；②实习期限；③实习岗位及工作时间；④实习管理；⑤实习报酬；⑥劳动保护；⑦协议解除或变更；⑧法律效力。
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