2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十四）
别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
（ ）是将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单位计酬率也越高。
A、简单计件制
B、多件计件制
C、差别计件制
D、标准工时制
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查奖金。多件计件制是将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单位计酬率也越高。
2、单选题
下列关于劳动合同的说法不正确的是（ ）。
A、是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议
B、是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实
C、我国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度
D、个体户可以不用实施劳动合同制度
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查劳动合同订立。1995年1月《劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。
3、单选题
卡特尔认为（ ）是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。
A、表面特质
B、核心特质
C、枢纽特质
D、根源特质
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查卡特尔理论的内容。卡特尔认为根源特质是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。
4、多选题
组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（ ）。
A、准确性
B、及时性
C、目的性
D、有效性
E、可行性
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查培训与开发的需求分析。组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的准确性、及时性、目的性。
5、单选题
冲突双方势均力敌且理由都很合理时解决冲突的方法是（ ）。
A、协商、调节法
B、拖延法
C、教育法
D、和平共处法
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。协商、调节法适用于双方势均力敌且理由都很合理的情况。
6、单选题
下列关于加班加点的说法正确的是（ ）。
A、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200％的工资报酬
B、标准工作日以外继续从事劳动的叫加班
C、法定休息日安排劳动者工作的叫加点
D、加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查在职管理。选项A错误，应该是300%。选项BC的说法反了。
7、多选题
登记失业人员出现下列（ ）情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记。
A、被用人单位录用的
B、已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的
C、完全丧失劳动能力的
D、入学、服兵役、移居境外的
E、连续1个月未与公共就业服务机构联系的
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查失业登记制度。登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记：被用人单位录用的；从事个体经营或创办企业，并领取营业执照的；已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；已享受基本养老保险待遇的；完全丧失劳动能力的；入学、服兵役、移居境外的；被判刑收监执行的；终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的；连续6个月未与公共就业服务机构联系的；已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。
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