2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（十三）
别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
关于培训与开发需求分析的说法，正确的是（ ）。
A、需求分析是确定培训与开发目标的前提
B、需求分析是设计培训与开发计划的前提
C、需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D、需求分析方法中不包括面谈法
E、需求分析是培训与开发的首要环节
【正确答案】 ABCE
【答案解析】 本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发的第一步是要进行培训与开发的需求分析。它既是确定培训与开发目标、设计培训与开发计划的前提，又是进行培训与开发效果评估的基础，因而成为培训与开发活动的首要环节。培训与开发需求分析的基本方法有下列几种：申报法；问卷法；面谈法；任务分析法；绩效分析法；查阅工作说明书。
2、单选题
组织招募的（ ）的优点是能够吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本。
A、高薪战略
B、培训战略
C、广泛搜寻战略
D、猎头招聘战略
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查招募的内涵与战略。高薪战略优点是能够吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本。
3、单选题
（ ）是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度。
A、团体压力
B、团体凝聚力
C、团体顺从
D、团体服从
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查团体凝聚力。团体凝聚力是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范。
4、多选题
工作日志法的优点是（ ）。
A、成本低
B、对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效
C、可对日志的填写过程进行有效的监控
D、不需要占用任职者足够的填写时间
E、信息记录全面
【正确答案】 AB
【答案解析】 本题考查工作日志法。工作日志法的优点是成本低、所需费用较少；对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。缺点是无法对日志的填写过程进行有效的监控；任职者可能不会按照规定的填写时间及时填写工作日志；需要占用任职者足够的填写时间；信息可能记录不全；信息量大，整理归纳工作烦琐。
5、多选题
根据操作方法的不同，排序法可分为（ ）。
A、复杂排序法
B、简单排序法
C、随机排序法
D、交替排序法
E、概率排序法
【正确答案】 BD
【答案解析】 本题考查绩效考核技术。排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。根据操作方法的不同，可分为简单排序法和交替排序法。
6、多选题
与生产要素理论相比，X效率理论很重要的3点认识包括（ ）。
A、资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值
B、人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机
C、生产过程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素，他们还是一种投资对象
D、工作中的人不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能是其受他人影响的结果
E、企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处
【正确答案】 BDE
【答案解析】 本题考查X效率理论。X效率理论三点认识很重要：第一，人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机。第二，工作中的人不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能是其受他人影响的结果。第三，企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处。
7、单选题
来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（ ）。
A、信息全面、完整
B、选择余地大
C、可以降低错误的发生率
D、具有合法性
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查团体决策。来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策有更多的选择余地。
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