2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（七）
别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（ ）。
A、中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性
B、中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划
C、中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效
D、中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查中层管理人员的人力资源管理责任。从人力资源管理实践方面来看，中层管理人员在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。例如，在招募和甄选员工方面，中层管理人员需要向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息，同时向人力资源部门提出本部门的用人计划，协助人力资源部对求职者进行面试并作出最终的录用决定。
2、单选题
在“大五”人格测试中，一个人在人格特征方面的表现不包括（ ）。
A、外向性
B、情绪性
C、开放性
D、和悦性
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。“大五”人格是指一个人在以下五种人格特征方面的表现：外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性。
3、多选题
工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（ ）。
A、职位的工作内容
B、职位的关键程度
C、职位任职者的绩效
D、职位内容的变化频率和程度
E、职位的代表性
【正确答案】 BCDE
【答案解析】 本题考查工作分析的实施流程。选择典型职位应该考虑如下要素：职位的代表性；职位的关键程度；职位内容的变化频率和程度；职位任职者的绩效。
4、单选题
（）主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。
A、心理测试
B、人格测试
C、成就测试
D、评价中心技术
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。
5、单选题
下列关于不良事故评价法的说法不正确的是（ ）。
A、是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核
B、考核不是目的，如何避免不良事故的发生才是企业的最终目的
C、根据实际评估的反馈，适时调整行为评定量表
D、针对绩效评估报告，对员工实施相应的人力资源政策
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查绩效考核技术。“根据实际评估的反馈，适时调整行为评定量表”是行为锚定法的操作方法，C选项错误。
6、多选题
美国员工援助计划可以分为（ ）项目。
A、职业戒酒计划
B、员工援助计划
C、职业健康促进计划
D、员工增强计划
E、员工心理辅导计划
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查员工援助计划。美国员工援助计划可以分为四个项目：职业戒酒计划、员工援助计划、职业健康促进计划、员工增强计划。
7、单选题
下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。
A、核心福利计划
B、混合匹配福利计划
C、非标准福利计划
D、附加福利计划
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查弹性福利计划。弹性福利计划的实施方式包括以下四种类型：附加福利计划；混合匹配福利计划；核心福利计划；标准福利计划。参见教材P121。
相关推荐：
