初级经济师《人力资源》冲刺必备知识点：工资的构成形式及基本原则

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。计件工资的特点是能够使劳动成

果与劳动报酬直接联系起来

奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金主要有以下几种：

①超产奖，按超额劳动成果的数额来计付；

②质量奖，在完成产量的前提下，以产品质量合格率作为考核标准；

③节约奖，在完成生产任务的前提下，按节约原材料、燃料的数额计付；

④安全生产奖，在完成生产任务的前提下，按安全生产的情况给予奖励等

津贴和补贴指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原

因支付给职工的一类补充性费用。津贴主要可分为以下几类：为补偿劳动者在特殊劳

动条件下的劳动消耗和额外劳动消耗而设的津贴，有矿山井下津贴、高温津贴、野外

施工津贴等；为补偿劳动者特殊劳动消耗和额外生活支出而设的津贴，有林区津贴、

山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台（站）津贴等；还有为特种保健要求而设的津贴，

有保健津贴、医疗卫生津贴等

延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费。用人单位延长工作时间，必须

支付相应的报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者

正常工作时间工资的工资报酬：

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。实行综合

计算工时工作制的职工，工作日是周休息日的，属于正常劳动；工作日是法定节日的，

要按照《劳动法》第四十四条规定，支付给职工不低于工资的300%的工资报酬

特殊

情况下支付的工资

因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、

执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付工资，

以及附加工资和保留工资