准备2020年初级经济师考试，同样需要大家每一天的坚持，希望你能通过每天不间断的练习，让自己成为初级经济师备考小学神！来看一下今天初级经济师的知识点吧！
【知识点】招聘
规范用人单位招聘劳动者和劳动者应聘的法律规定主要有《就业促进法》《劳动合同法》等。
1.用人单位的义务
（1）用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。
（2）用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。
（3）用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。
（4）用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。
（5）用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
（6）用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
（7）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2.用人单位招用人员的禁止行为
（1）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。
（2）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。
（3）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（4）招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。
（5）招用无合法身份证件的人员。
（6）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
（7）以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。
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